本文探讨女大学生求职时遭遇的不合理要求，即三年内不得结婚、五年内不得生育。文章还详细讲解了成语“全面讲解高效”的含义和用法。

女大学生求职遭遇“婚姻生育歧视”：三年不婚五年不育，求职路途坎坷

随着我国高等教育普及率的逐年攀升，大学生就业问题愈发突出，在求职的道路上，一些女大学生却不幸遭遇了令人痛心的“婚姻生育歧视”，她们在求职过程中，甚至被要求“三年不婚五年不育”，这一现象引发了社会各界的广泛关注。

小王，一位毕业于知名大学的优秀女大学生，在求职过程中就遭遇了这样的歧视，她在向多家企业投递简历后，其中一家知名企业在面试过程中，HR提出了一个匪夷所思的要求：“三年不婚五年不育”，面对这一要求，小王深感震惊，她质疑这是否属于就业歧视。

据了解，该公司HR表示，这一要求是为了保证公司员工的工作稳定性，避免因员工结婚生子而影响工作，小王认为，个人的婚姻生育状况与工作能力无关，企业不应以此作为招聘条件。

小王的遭遇并非个例，近年来，随着女性地位的提高，越来越多的女大学生在求职过程中遭遇“婚姻生育歧视”，一些企业认为，女员工结婚生子会分散精力，影响工作效率，因此对女性求职者设置各种限制。

我国相关法律法规已明确规定，用人单位不得以性别、婚姻、生育等因素歧视劳动者，在实际求职过程中，类似事件仍然时有发生，这主要是因为部分企业对女性员工的生育能力存在偏见，认为女性员工结婚生子会带来诸多不便。

为消除“婚姻生育歧视”，我国政府和社会各界应采取以下措施：

加强法律法规宣传，提高用人单位的法律意识；

强化执法力度，对违反法律法规的用人单位依法进行处罚；

建立举报机制，鼓励社会各界对就业歧视行为进行举报；

培育企业社会责任，引导企业树立正确的用人观念；

提高女性自身素质，以实力证明自己。

消除“婚姻生育歧视”是一个长期而艰巨的任务，我们期待全社会共同努力，为女性求职者创造一个公平、公正的就业环境，对于小王来说，她将勇敢地维护自己的权益，为自己争取一个应有的就业机会，这一事件也提醒我们，关注女性就业权益，消除就业歧视，还需从多方面入手，共同努力。