猿辅导就员工猝死事件回应称，事发当天未安排加班，并已进行评估和简化版诠释。

猿辅导员工不幸离世，企业压力引发社会深思

猿辅导一名员工在工作期间不幸突发疾病，令人扼腕叹息，这一事件引起了社会各界的广泛关注，猿辅导方面对此作出回应，称当天并未安排员工加班，这一回应并未平息公众的质疑，反而引发了关于企业压力、工作强度以及员工权益保护等方面的讨论。

据悉，该员工在猿辅导担任教辅工作，由于工作压力大、长时间加班等原因，不幸在岗位上突发疾病，经抢救无效后离世，这一悲剧的发生，让人们对猿辅导的工作环境、员工待遇等问题产生了质疑。

面对员工的离世，猿辅导方面表示，当天并未安排员工加班，并对员工的离世表示哀悼，猿辅导也表示将积极配合相关部门进行调查，并采取措施防止类似事件再次发生。

这一回应并未平息公众的质疑，有网友指出，即使当天未安排加班，但员工可能因为长期加班、工作压力大等原因导致身体出现问题，也有网友质疑猿辅导是否还存在其他加班现象，员工权益是否得到充分保障。

近年来，随着互联网行业的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，员工加班现象也愈发普遍，在猿辅导等教育科技公司，员工加班已成为常态，这种高强度的工作环境，使得员工身心俱疲，甚至引发了一系列健康问题。

针对这一问题，有关部门曾多次发文，要求企业合理安排员工工作，保障员工合法权益，但在实际工作中，部分企业仍存在忽视员工权益、强制加班等现象。

在此背景下，猿辅导回应员工猝死事件，不仅是对逝者家属的尊重，也是对企业自身形象的维护，对于企业压力、工作强度以及员工权益保护等问题，猿辅导仍需引起重视。

企业应合理安排员工工作，避免过度加班，企业应充分认识到，员工身心健康是企业发展的基石，只有保障员工权益，才能激发员工的积极性，为企业创造更多价值。

企业应加强员工培训，提高员工应对压力的能力，面对高强度的工作环境，员工需要具备良好的心理素质和应对压力的能力，企业可以通过开展心理健康讲座、组织团队活动等方式，帮助员工缓解压力，提高工作效率。

企业应建立健全员工权益保障机制，依法签订劳动合同，保障员工的基本权益，关注员工的工作环境，确保工作场所安全、卫生，为员工提供良好的工作条件。

猿辅导回应员工猝死事件，引发了社会对于企业压力、工作强度以及员工权益保护等方面的关注，企业应以此为鉴，切实关注员工身心健康，保障员工合法权益，为企业可持续发展奠定坚实基础，也希望有关部门能加强监管，确保企业遵守法律法规，共同营造一个公平、和谐的工作环境。